Cobro a extranjeros en hospitales nacionales abre el debate laboral en la enfermería local

El presidente del Colegio de Enfermería del Chaco, Balbino Cañete, respaldó la decisión del gobierno nacional de cobrar la atención sanitaria a extranjeros no residentes y sostuvo que la medida podría reducir la demanda sobre el sistema público.
Señaló que, en localidades chaqueñas cercanas a la frontera, se registra el ingreso de personas provenientes de Paraguay que concurren a hospitales públicos para recibir atención gratuita. «Nosotros desde nuestro punto de vista el Colegio de Enfermería del Chaco en esta sí está de acuerdo con la medida tomada», afirmó.
Cañete explicó que la atención de pacientes extranjeros representa una demanda adicional para hospitales que también deben responder a las necesidades de la población chaqueña. «Vienen a buscar atención médica gratis a nuestros hospitales, sacándole un lugar a la población que son de acá del Chaco», sostuvo. En ese contexto, señaló que cada prestación requiere personal, insumos, infraestructura y recursos económicos.
El presidente del Colegio aclaró que su postura no implica cuestionar la atención sanitaria, sino plantear la necesidad de garantizar las condiciones para prestarla. «Nosotros no tenemos problema en atender, pero siempre y cuando estén dadas las condiciones», manifestó.
En ese sentido, consideró que el debate debe contemplar la disponibilidad de recursos y la capacidad de los hospitales para responder a la demanda.
El dirigente vinculó esta situación con las dificultades que atraviesa el sistema sanitario chaqueño y mencionó la falta de insumos y personal, además de las restricciones presupuestarias. Señaló que, cuando los recursos resultan insuficientes y aumenta la demanda, se vuelve necesario analizar mecanismos que permitan afrontar los costos de las prestaciones y sostener la atención de la población residente.

SITUACIÓN DEL SISTEMA SANITARIO CHAQUEÑO
Cañete señaló que las condiciones económicas y operativas del sistema sanitario inciden directamente en el trabajo de enfermería y sostuvo que, cuando están garantizados los recursos, la procedencia de los pacientes no constituye una preocupación central. «Cuando uno tiene recibimiento del gobierno la parte económica, la parte edilicia y la parte de insumos. Bueno, por ahí uno no se pone a ver ese tema de que si es o no local o es de afuera», expresó.
Sin embargo, afirmó que la situación cambia cuando aumenta la demanda y los recursos resultan insuficientes.
Asimismo, consideró que la atención de extranjeros no residentes debe analizarse junto con la capacidad de los hospitales para responder a las necesidades de la población chaqueña, en el marco del debate provincial sobre un eventual esquema de cobro similar al dispuesto a nivel nacional.
El presidente del Colegio también describió las dificultades económicas que atraviesa el personal de enfermería y señaló que algunos trabajadores deben recurrir a otras actividades para complementar sus ingresos. Mencionó casos de profesionales que realizan oficios, trabajan en instituciones privadas o desarrollan tareas adicionales para afrontar sus gastos mensuales.
Cañete sostuvo que las condiciones laborales y salariales repercuten en el desempeño de los profesionales y remarcó la necesidad de contar con recursos adecuados para desarrollar las tareas asistenciales. En ese sentido, vinculó los ingresos, la disponibilidad de insumos y las condiciones de trabajo con la calidad de las prestaciones que brinda el personal de enfermería.
Al ser consultado sobre las diferencias entre los sectores público y privado, afirmó que las dificultades se presentan en ambos ámbitos, aunque señaló que conoce con mayor precisión la situación de los trabajadores estatales. Según explicó, en el sector privado también existen profesionales afectados por problemas salariales y por la reducción o discontinuidad de determinadas prestaciones.

Condiciones laborales

Cañete afirmó que las dificultades del personal de enfermería se presentan tanto en el ámbito provincial como en el nacional y mencionó problemas vinculados con bonificaciones, presupuestos e insumos. Según explicó, estas condiciones afectan el desarrollo cotidiano de las tareas y la posibilidad de brindar las prestaciones en las condiciones requeridas.
También señaló que la situación salarial obliga a algunos trabajadores a buscar ingresos adicionales para afrontar sus gastos.
Al referirse al nivel de remuneración, indicó que un enfermero percibe alrededor de $1.100.000 de bolsillo, aunque aclaró que el monto puede variar según las funciones y las bonificaciones correspondientes a determinadas áreas. «Nosotros estamos por debajo del índice de la pobreza», afirmó.
El presidente del Colegio explicó que no existe un único esquema salarial para todo el personal de enfermería, debido a las diferencias entre áreas y funciones.
Señaló que quienes trabajan en sectores críticos pueden percibir adicionales, por lo que los ingresos pueden ser superiores o inferiores al monto mencionado, aunque situó el promedio en torno a los $1.100.000 mensuales.
Cañete también destacó las condiciones físicas y emocionales que requiere la tarea de enfermería, debido al contacto permanente con pacientes que atraviesan situaciones de dolor y sufrimiento.
En ese sentido, sostuvo que el bienestar de los trabajadores constituye una condición para el desarrollo de la atención. «Si nosotros no nos sentimos bien emocional y físicamente, no podemos brindar nuestro servicio como corresponde», afirmó.

Sectores públicos y privados

Cañete sostuvo que las dificultades laborales también alcanzan al sector privado de la salud. Mencionó casos de trabajadores que enfrentan retrasos en el pago de salarios, reducciones de ingresos y disminución de prestaciones, además de situaciones vinculadas con empresas que redujeron o interrumpieron determinados servicios. «Se siente a nivel privado y público, digamos», afirmó.
Al referirse a los reclamos de los distintos sectores que integran el sistema sanitario, señaló que actualmente cada profesión plantea sus propias demandas en materia de salarios, bonificaciones y condiciones laborales. Mencionó entre otros a médicos, enfermeros, técnicos y kinesiólogos, y sostuvo que los reclamos se desarrollan de manera separada.
En ese sentido, Cañete consideró que la falta de una acción conjunta limita la posibilidad de unificar los reclamos de los trabajadores de la salud. «Hoy pelean cada uno por sus bonificaciones, por su sueldo, por su profesión y bueno vemos que los gremios, los otros gremios, digamos, que son que son más importantes de la provincia, tampoco hacen mucho ruido, están muy callados», manifestó. Según explicó, cada sector mantiene actualmente sus propias demandas.