La Provincia extenderá hasta el mes de agosto el retiro voluntario estatal

El secretario general de la Gobernación del Chaco, Julio Ferro, entrevistado en Radio Libertad, confirmó que el programa de retiro voluntario destinado a trabajadores de la administración pública provincial será prorrogado hasta el 31 de agosto debido al elevado número de adhesiones registradas desde su implementación. El funcionario adelantó la decisión en declaraciones radiales y sostuvo que la medida despertó un fuerte interés entre los agentes estatales, al punto de que ya existen cerca de 800 decretos vinculados al proceso.
La iniciativa se encuentra respaldada por la Ley 420-H, aprobada por la Cámara de Diputados provincial, y establece la posibilidad de que empleados de planta permanente con un mínimo de diez años de antigüedad y aportes al INSSSEP puedan acceder voluntariamente al retiro. Ferro explicó que el mecanismo contempla un esquema móvil de haberes, lo que implica que cualquier incremento salarial futuro impactará proporcionalmente sobre quienes adhieran al programa.
El funcionario remarcó además que los trabajadores que opten por retirarse continuarán percibiendo el sueldo anual complementario y mantendrán la cobertura de la obra social. Según indicó, el régimen fue diseñado para brindar estabilidad económica durante el período previo a la jubilación ordinaria y, al mismo tiempo, facilitar la transición hacia otras actividades laborales o proyectos personales. «Es la posibilidad de que todo agente empleado de planta de la administración pública que tenga como mínimo 10 años de antigüedad pueda retirarse voluntariamente», señaló.
Ferro describió el retiro voluntario como una herramienta que permite «una segunda oportunidad para emprender algo nuevo en la vida». En ese sentido, relató experiencias recientes de trabajadoras estatales que decidieron abandonar la administración pública para dedicarse de manera exclusiva a otras profesiones. Mencionó el caso de una directora de Recursos Humanos que optó por orientar su tiempo hacia la docencia y la abogacía, mientras que otra trabajadora resolvió enfocarse plenamente en la actividad notarial.
El programa prevé que los beneficiarios perciban entre el 50% y el 75% de sus haberes, dependiendo de la edad y de la cantidad de años de aportes realizados. Ferro reconoció que la magnitud de las adhesiones sorprendió al Gobierno provincial y aseguró que el volumen de trámites tramitados en pocos meses evidencia el interés generado por la propuesta. «La verdad que nos sorprendió porque vos decís: ‘Muchos decretos’, y la verdad que sí, hay prácticamente casi 800 que van a salir», afirmó.

PRÓRROGA Y MECANISMO DE INSCRIPCIÓN
La primera etapa de inscripción tenía como fecha límite el 31 de mayo, pero el Ejecutivo provincial resolvió extenderla debido a la elevada demanda. Ferro confirmó que la nueva etapa se desarrollará desde el 1 de junio hasta el 31 de agosto y remarcó que la medida busca ampliar las posibilidades para aquellos agentes que todavía evalúan adherirse al sistema. «Lo que vamos a hacer es prorrogarlo hasta el 31 de agosto, en una nueva etapa de inscripciones para que la gente y el agente que quiera inscribirse en este retiro pueda hacerlo», expresó.
El procedimiento se realiza íntegramente mediante la plataforma digital oficial «Tu Gobierno Digital», donde los empleados públicos pueden consultar una simulación del haber que percibirían en caso de acceder al retiro. El sistema solicita datos vinculados a la edad y a los años de aportes, y luego calcula una estimación del monto correspondiente. Ferro explicó que la herramienta fue diseñada para brindar previsibilidad antes de iniciar formalmente el trámite.
El secretario general indicó que el sistema de gestión digital es obligatorio para todos los agentes de la administración pública provincial y sostuvo que el proceso fue concebido para evitar trámites presenciales y documentación en papel.
Además de la inscripción, el mecanismo contempla distintas verificaciones administrativas. Ferro aclaró que no todos los agentes pueden retirarse automáticamente y precisó que quienes posean sumarios administrativos en curso no están habilitados para acceder al beneficio. Una vez iniciado el trámite, intervienen áreas de Recursos Humanos y la Dirección de Sumarios antes de la emisión definitiva del decreto correspondiente.
El funcionario subrayó que el carácter voluntario constituye uno de los ejes centrales del programa. En ese sentido, explicó que los agentes tienen la posibilidad de desistir del trámite en cualquier momento previo a la firma del instrumento legal definitivo.

Ahorro estatal y debate sobre el empleo

Ferro remarcó que el impacto económico del programa sobre las cuentas públicas provinciales. El funcionario sostuvo que el retiro voluntario permite reducir el gasto salarial debido a que el Estado deja de afrontar el 100% de determinados haberes y, al mismo tiempo, elimina esos cargos de la planta permanente.
«Si una persona se retira con el 70% o con el 60%, el Estado ahorra el porcentaje restante», explicó. Según señaló, la intención del Gobierno no es reemplazar automáticamente a quienes se retiran, sino avanzar en una reducción gradual de la estructura administrativa provincial. Para Ferro, el esquema constituye una herramienta de racionalización del empleo público y de alivio presupuestario.
El secretario general afirmó que la administración provincial atraviesa una situación compleja debido al crecimiento sostenido del empleo estatal durante distintos períodos políticos. «Esta práctica de ir acrecentando el Estado provincial llega un momento en que no da más y es justamente la situación en la que estamos hoy», declaró.
Ferro vinculó directamente esta situación con las dificultades financieras que enfrenta la provincia. Explicó que una parte sustancial de los recursos provenientes de la coparticipación federal debe destinarse al pago de salarios, reduciendo así la capacidad de inversión en infraestructura, salud, seguridad y educación. «La gran mayoría de los recursos de coparticipación se tienen que destinar al pago de sueldos», afirmó.
El funcionario insistió en que la problemática no debe atribuirse a los trabajadores estatales sino a decisiones políticas acumuladas durante años. En ese marco, sostuvo que existen oficinas con una cantidad de empleados superior a la necesaria para realizar determinadas tareas. «A veces te encontrás en una oficina en la que hay mucha gente y que esa misma tarea quizás 10 podrían hacerla en lugar de 40», expresó.
Pese a ello, Ferro rechazó que el retiro voluntario pueda provocar un deterioro en el funcionamiento administrativo. Ante las consultas sobre una eventual caída en la calidad de atención al público, aseguró que «no se va a resentir la atención» y remarcó que el porcentaje de trabajadores que dejará la administración representa solo una parte del total de la planta estatal.

Alto nivel de adhesión

Consultado sobre las razones que explican la gran cantidad de solicitudes registradas, Ferro rechazó que se trate de un fenómeno «multicausal» y sostuvo que existe un patrón predominante entre los agentes interesados. Según explicó, muchos empleados ingresaron al Estado a edades tempranas y actualmente, pese a tener décadas de aportes, continúan siendo relativamente jóvenes.
El funcionario aseguró que varios trabajadores menores de 40 años decidieron retirarse incluso con el porcentaje mínimo del 50% del salario, algo que calificó como llamativo. Atribuyó esta situación al interés de numerosos agentes en desarrollar proyectos independientes, emprendimientos comerciales o profesiones liberales sin perder totalmente la seguridad económica que representa una porción fija de ingresos mensuales.
Ferro interpretó que el retiro voluntario funciona para muchos trabajadores como una plataforma de transición laboral. «Hay gente joven que evidentemente quiere emprender otra etapa, quiere hacer otro tipo de actividad, se asegura un porcentaje del sueldo y arrancar en el comercio, una profesión u otra actividad», afirmó. De acuerdo con su análisis, el esquema permite combinar estabilidad financiera y mayor libertad horaria.