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Empleados de comercio: acordaron un aumento salarial escalonado del 5,4%

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) firmó un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresarias del sector, en el marco de la paritaria mercantil 2025. El entendimiento establece un aumento no remunerativo del 5,4% para los empleados, que se pagará en tres tramos entre abril y junio.

El acuerdo fue rubricado entre la FAECyS, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).

Cómo se aplicará el aumento a los empleados de comercio

El incremento del 5,4% se calculará sobre los salarios básicos de marzo de 2025, incluyendo las sumas no remunerativas ya vigentes a esa fecha. El pago será no acumulativo y en los siguientes tramos:

  • 1,9% a partir de abril de 2025

  • 1,8% a partir de mayo de 2025

  • 1,7% a partir de junio de 2025

Vigencia del acuerdo salarial para empleados de comercio

El nuevo esquema salarial para los empleados de comercio regirá desde el 1° de abril de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026. Sin embargo, las partes acordaron una revisión en julio de 2025, para evaluar el impacto de las variaciones económicas que pudieran producirse.

El nuevo esquema salarial para los empleados de comercio regirá desde el 1° de abril de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026. Sin embargo, las partes acordaron una revisión en julio de 2025.

Incorporación a los sueldos básicos

Las sumas no remunerativas acordadas se incorporarán a los salarios básicos de la siguiente manera:

  • El incremento de abril, con los haberes de mayo

  • El incremento de mayo, con los haberes de junio

  • El incremento de junio, con los haberes de julio

Suma fija adicional

Además del aumento porcentual, el acuerdo contempla el pago de una suma fija no remunerativa, distribuida en tres cuotas:

  • $35.000 en abril de 2025

  • $40.000 en mayo de 2025

  • $40.000 en junio de 2025

Esta última cuota de $40.000 se incorporará a los básicos en julio de 2025.

Excepciones

El acuerdo aclara que no es vinculante para los convenios salariales en la ciudad de Río Grande (Tierra del Fuego). No obstante, las sumas establecidas funcionarán como mínimo convencional vigente a partir de su homologación.

Esta revisión salarial se enmarca en el compromiso asumido por las partes en el acuerdo del 24 de enero de 2025, en el cual se preveía un ajuste ante la evolución económica del país, tal como se estableció en la cláusula cuarta de aquel entendimiento.

Fuente: CAME.

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